Meer informatie voor werkgevers
Ben je op zoek naar vast personeel, maar wil je langer de kans krijgen om het personeel te beoordelen? Dan kun je kiezen voor de detavast constructie. Detavast is een afkorting voor ‘van detacheren naar een vast dienstverband’ en is feitelijk een detacheringsovereenkomst met een overname in de toekomst. Daarom is het een perfecte combinatie van het flexibele detacheren en het vaste werving en selectie.
Tussen de medewerker en het technische detacheringsbureau wordt een bepaalde periode of het aantal uren vastgelegd waarvoor de medewerker voor het detacheringsbureau aan het werk zal gaan. De medewerker komt in dienst bij Aditech en wordt gedetacheerd bij jou als opdrachtgever. Wanneer deze periode is afgelopen kan de werkgever de betreffende medewerker zelf in dienst nemen, de medewerker gaat van flexibele detachering bij het detacheringsbureau naar een vaste baan bij de werkgever.
Deta-vast personeel werven
Het direct werven van deta-vast personeel werkt vrijwel hetzelfde als standaard recruitment en werven van eigen personeel. Op basis van een vacature en intakegesprek met de opdrachtgever gaat Aditech in haar bestand met vakmensen, monteurs, specialisten en installateurs kijken of er een match is. Is deze er niet, dan gaat Aditech op zoek naar een passend profiel. Voor het aanvragen van een deta-vast oplossing vul je het Deta-Vast Aanvraagformulier in.
De tweede manier is eerst vakmensen inlenen op uitzendbasis. Er worden werkafspraken gemaakt voor uren en vergoedingen en er is nog geen detavast afspraak. Ben je tijdens het werk tevreden met de vakman of vakvrouw van Aditech, dan kan je besluiten deze over te nemen. Deze mogelijkheid wordt besproken met de uitzendkracht, vervolgens wordt met de uitzendkracht de afspraak gemaakt dat de werknemer het detavast traject ingaat.
Waarom kiezen werkgevers voor deta-vast?
Het grootste gedeelte van de bedrijven die actief zijn in de technische sector maakt gebruik van flexibel én vast personeel. Het inlenen van technisch personeel op basis van een detavast constructie heeft enkele duidelijke voordelen voor werkgevers. De voordelen van flexibel personeel worden namelijk gecombineerd met de voordelen van vast personeel.
Bedrijven kiezen voor detavast om aan de ene kant flexibel te blijven voor pieken en dalen vanuit de markt maar tegelijkertijd ook de intentie hebben om de medewerker in de toekomst over te nemen van het detacheringsbureau.
De voordelen van deta-vast voor werkgevers
- 1. Personeel wordt eerst flexibel ingeleend.
- 2. Een langere proeftijd om personeel zorgvuldig te beoordelen.
- 3. Er wordt geen wervingsfee betaald.
- 4. Professionele selectie voor de juiste match
- 5. Zekerheid door uitzicht op een vast contract.
Waarom deta-vast via Aditech?
- We hebben ons volledig gespecialiseerd in het bemiddelen van technisch personeel.
- We zijn al 27 jaar gespecialiseerd in het matchen van de juiste vakmensen op de juiste vacature.
- Aditech is erkend technisch detacheerder.
- We leveren kwaliteit door screening, referentiechecks en een garantieregeling.
- De Aditech monteurs pool: we beschikken over een uitgebreide eigen database met vakmensen.
- Zit de geschikte kandidaat (nog) niet in onze database? Dan vinden onze recruiters alsnog de geschikte persoon voor je, door hun kennis en ervaring.
- We zijn met onze 11 vestigingen vertegenwoordigd in heel Nederland, daarom is er altijd een vast contactpersoon in jouw buurt.
- Jij kunt je focussen op de dagelijkse werkzaamheden, terwijl wij personeel voor je vinden.
Hoe gaat de deta-vast constructie in zijn werk?
- 1. Doe een aanvraag via ons aanvraagformulier of neemt direct contact op met een van onze vestigingen.
- 2. De Aditech-contactpersoon van jouw regio neemt zo snel mogelijk contact met je op om de aanvraag te bespreken.
- 3. Vervolgens zullen we na dit gesprek kennis verzamelen over jouw bedrijf en de bijbehorende werkzaamheden.
- 4. Op basis van deze informatie gaan we op zoek naar de juiste kandidaat in onze eigen database of in externe databases.
- 5. Voor potentiële kandidaten stellen we een Aditech CV op; een uitgebreide profielschets om de match te onderbouwen.
- 6. Klopt het Aditech CV met wat je zoekt? Dan plannen we een sollicitatiegesprek met de kandidaat in.